La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français avant le 7 juin, mais il n’en va pas ainsi. La France risque des poursuites de l’UE. Le texte prévoit que les entreprises indiquent dans leurs offres d’emploi le salaire prévu, et que les salariés aient accès aux niveaux de rémunération de leurs collègues occupant un travail de « valeur égale ».
France
LA FRANCE RATE L’ÉCHÉANCE SUR LA TRANSPARENCE DES SALAIRES HOMMES-FEMMES
05 juin 2026
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