DROIT DU TRAVAIL : UN ARRÊT « ENFANT MALADE » PRIME-T-IL SUR UNE JOURNÉE DE RTT DÉJÀ POSÉE ?

Les salariés ont le droit de s’absenter trois jours par an (parfois plus) en cas de maladie de leur enfant. Mais que se passe-t-il si l’enfant tombe malade un jour où le collaborateur est déjà en RTT (Réduction du temps de travail). Quel est le motif qui l’emporte ? La RTT pourra-t-elle être reportée ? « Ouest-France » vous répond.

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