« ABORDER L’ENTRETIEN COMME UN PREMIER JOUR DE TRAVAIL »: CETTE EX-RECRUTEUSE CHEZ GOOGLE EMBAUCHE TOUJOURS LES CANDIDATS QUI DEMANDENT CE QUI NE FONCTIONNE PAS DANS LE JOB

Farah Sharghi, spécialiste du recrutement, estime que les meilleurs candidats essaient d'identifier précisément les difficultés réelles d'un poste, de comprendre comment font ceux qui performent dans l'entreprise. Elle assure que les personnes qui ont les meilleures chances d'être embauchées posent au moins l'une des quatre questions listées ci-dessous.

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